日期：2025-10-07 12:04:42
当一家白酒巨头将3000米长跑列为招聘硬指标，且体能测试成绩占比高达60%时，这场关于职场选拔标准的讨论便再难回避。五粮液近日发布的招聘公告中，消防战斗员岗位要求应聘者在3000米跑步和200米负重往返跑中达标，而酿酒操作工也需要完成1000米跑步测试。这些数字背后，究竟是企业对岗位需求的精准把控，还是对求职者不合理的体能苛求？
五粮液此次招聘共141个岗位，体能要求呈现明显差异化。消防战斗员岗位体测占比高达60%，测试项目包括专业消防员都需严阵以待的3000米跑步和200米负重跑；包装操作工体测占30%，需完成男子1000米、女子800米跑；而酿酒操作工虽同样体测占30%，却要求本科学历。这种“体力+学历”的双重门槛设置，让网民直呼“看不懂”——酿酒工为何需要长跑能力？女性应聘者是否被变相排除？更关键的是，这些测试项目与日常工作的关联性究竟有多大？
在制造业领域，体能要求并非新鲜事。富士康流水线工人需承受长时间站立作业，格力工厂对搬运重物能力有明确标准。但五粮液将长跑作为核心考核指标的做法，仍显得尤为突出。反观互联网行业，华为的代码审查、字节跳动的项目答辩才是招聘主战场。这种行业差异引发思考：岗位选拔标准是否应该遵循“必需性原则”？有HR从业者透露，制造业近年确实存在通过体能测试筛选“吃苦耐劳”员工的倾向，但这种筛选方式的科学性值得商榷。
从法律视角看，争议焦点在于体测要求是否符合《劳动法》第12条禁止就业歧视的规定。消防岗位因应急救援特性，高体能要求可能具有正当性；但酿酒操作工需跑1000米的必要性存疑。司法实践中，富士康曾因拒录乙肝携带者败诉，法院明确要求企业证明招聘条件与岗位必需性直接相关。劳动法律师指出，若企业无法证明长跑能力与酿酒工作的关联性，可能面临就业歧视诉讼风险。值得注意的是，五粮液招聘中还存在“有吸毒史不得应聘”等条款，这些限制的合法性基础相对明确。
五粮液设置体测门槛可能蕴含深层管理逻辑：通过体能筛选抗压能力强、服从性高的员工，强化“奋斗文化”。但这种做法也暴露了当前就业市场的矛盾——当本科学历成为酿酒工标配，当长跑能力决定职场入场券，部分群体的就业空间正被不合理压缩。社交媒体上，年轻人对“学历贬值与体力要求上升”的双重不满持续发酵，反映出职场供需关系的结构性失衡。
解决争议的关键在于建立透明、科学的岗位能力评估体系。企业应公开体测标准的设计依据，比如酿酒工每日搬运重物的具体频次数据；对存在争议的测试项提供替代考核方案；考虑引入第三方机构评估招聘条件的合规性。当体能真正成为岗位必需能力时，测试项目和权重都该经得起“为什么是3000米而不是其他指标”的追问。职场选拔的边界，终究要以岗位实际需求为唯一标尺。
京海配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
